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安全培訓(xùn)的內(nèi)容
1. 安全生產(chǎn)工作方針：安全第一，預(yù)防為主。2. 勞動(dòng)者安全生產(chǎn)的權(quán)益：作為一個(gè)勞動(dòng)者，我們應(yīng)該知道國家法律法規(guī)規(guī)定了我們有哪些權(quán)利，有哪些義務(wù)，只有知道了我們的權(quán)利和義務(wù)，我們才會(huì)在我們的權(quán)利受到侵害時(shí)保護(hù)自己，才能盡我們的義務(wù)，做好本職工作。
依據(jù)《憲法》，我們國家的《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者的權(quán)利作出了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！?BR>現(xiàn)在我們要講的是與我們工人的安全健康密切相關(guān)的有關(guān)法律規(guī)定。
2．1休息休假的權(quán)利 《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！?BR> 休息休假權(quán)是指勞動(dòng)者在經(jīng)過一定時(shí)間的勞動(dòng)之后，應(yīng)該被保證獲得充分休息的權(quán)利，這一法律規(guī)定保證了勞動(dòng)者身體和精神上的疲勞得以解除，以便有充足的精力和體力進(jìn)行工作，是企業(yè)安全生產(chǎn)的保證。有些事故就是因?yàn)閯趧?dòng)者疲勞工作或帶病工作導(dǎo)致的。所以，勞動(dòng)者爭取獲得充分休息的權(quán)利，不光是為自己，也是為企業(yè)考慮。國家從法律上確立休息休假權(quán)，不僅符合勞動(dòng)者生理、生命運(yùn)動(dòng)和客觀規(guī)律，而且是勞動(dòng)生產(chǎn)正常進(jìn)行的保證。
2．2獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 《憲法》第四十二條規(guī)定：“國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件。”
《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！?BR> 同時(shí)《勞動(dòng)法》第五十六條第二款還規(guī)定：“勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)批評(píng)、檢舉和控告。”
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，自己的生命安全和身體健康能夠得到有效保護(hù)的權(quán)利。確立勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)，首先是勞動(dòng)者生存的基本需要。改善勞動(dòng)條件和加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康和生命安全直接相關(guān)。企業(yè)員工應(yīng)該知道我們的安全和健康是受到法律保護(hù)的，如果遇到安全和健康受到威脅的情況，你有權(quán)力要求受到保護(hù)，企業(yè)也有義務(wù)加強(qiáng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)。
2．3接受安全教育的權(quán)利和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 《憲法》第四十二條規(guī)定：“國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練”?！秳趧?dòng)法》依據(jù)《憲法》規(guī)定了勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職業(yè)技能培訓(xùn)，是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已就業(yè)的職工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的教育和訓(xùn)練，其中安全培訓(xùn)是重要的一項(xiàng)內(nèi)容，包括新工人入廠“三級(jí)”安全教育，崗位安全操作培訓(xùn)，特殊工種專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)常性的安全教育等。作為企業(yè)員工，有權(quán)力接受職業(yè)技能培訓(xùn)，這是保護(hù)我們自身安全與健康的必要保證，只有通過培訓(xùn)我們才能獲得相關(guān)工廠及相關(guān)崗位的安全生產(chǎn)情況，知道怎樣做才安全，怎樣做是危險(xiǎn)的，知道什么是正確的，什么是錯(cuò)誤的。
2．4職業(yè)中毒和職業(yè)病預(yù)防的權(quán)利 防止職業(yè)中毒和職業(yè)病是我國工業(yè)衛(wèi)生的重要任務(wù)，國家在此方面也發(fā)布了很多法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)員工有權(quán)利要求企業(yè)積極采取各種勞動(dòng)衛(wèi)生措施，改善作業(yè)場所的作業(yè)條件，避免由于化學(xué)的、物理的和生物的有毒有害物質(zhì)危害健康，預(yù)防職業(yè)中毒和職業(yè)病的發(fā)生。例如：加強(qiáng)車間通風(fēng)，隔離有毒、降低有毒有害氣體的濃度；采取密閉、濕式作業(yè)等措施，防止粉塵危害；采取吸聲、消聲、隔音等措施，減少噪聲危害；采用通風(fēng)、隔熱、吸熱等措施，降低高溫作業(yè)環(huán)境的溫度，預(yù)防中暑；配備合格有效的個(gè)人防護(hù)用品；定期體檢。
2．5提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利 《勞動(dòng)法》規(guī)定，在勞資雙方因?yàn)闄?quán)益問題發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。也就是說，勞動(dòng)者有權(quán)對發(fā)生的勞動(dòng)爭議提請調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)或人民法院處理。
《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》具體規(guī)定了勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，即：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方應(yīng)協(xié)商解決；自愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。
2．6法律規(guī)定的其他權(quán)利 勞動(dòng)者還有依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利。國家還規(guī)定了對女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，制訂了禁止使用童工的規(guī)定。
上述這些權(quán)利，是對勞動(dòng)者基本人權(quán)的保護(hù)，也是對勞動(dòng)者生命安全、身體健康的保護(hù)，同時(shí)也是為了進(jìn)一步發(fā)展生產(chǎn)，提高勞動(dòng)效率，使企業(yè)和員工雙方都獲得利益的保證。作為一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解這些權(quán)利，珍惜這些權(quán)利，自覺地爭取和維護(hù)這些權(quán)利。企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織和勞動(dòng)安全部門也有義務(wù)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
